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核心员工股权激励对企业绩效的影响及策略研究

目录

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1.1核心员工股权激励的兴起．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.2企业绩效提升的需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2.1理论意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2.2实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.3.1研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

核心员工股权激励理论探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.1股权激励的基本原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.1.1股权激励的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1.2股权激励的类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.2核心员工股权激励的动机分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.2.1内在动机．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.2.2外在动机．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.3股权激励与企业绩效的关系理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

核心员工股权激励对企业绩效的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.1对企业财务绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.1.1盈利能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.1.2偿债能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.2对企业非财务绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.2.1创新能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.2.2员工满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.3影响机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

核心员工股权激励策略研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.1激励方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.1.1股权激励计划的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.1.2激励对象的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.2激励效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.2.1评估指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.2.2评估方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.3激励策略的实施与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.3.1实施过程管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

4.3.2激励策略调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51