- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
长虹集团劳动合同5篇
篇1
#甲方:长虹集团
#乙方:长虹集团员工
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就乙方在甲方工作的相关事宜,达成如下协议:
一、合同期限
1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方从事______工作。
2.乙方的工作地点为______。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每周______小时工作制,每天工作______小时。
2.甲方因生产需要安排乙方加班的,应符合法律法规的规定,并支付相应的加班费用。
3.乙方享受国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。
四、劳动报酬
1.甲方每月以______形式支付乙方工资,工资标准为______元/月。试用期工资为______元/月。
2.甲方根据经营情况和乙方的表现,可以对乙方的工资进行调整。
3.乙方在甲方工作期间,享受相应的福利待遇和劳动保护。
五、社会保险和住房公积金
1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2.乙方自愿缴纳住房公积金,甲方按照规定为乙方缴纳住房公积金。
六、必威体育官网网址义务
1.乙方在甲方工作期间,应当保守甲方的商业秘密和必威体育官网网址信息。
2.乙方不得将甲方的商业秘密和必威体育官网网址信息泄露给外界。
七、违约责任
1.甲乙双方在履行合同过程中,如一方违约,应承担相应的违约责任。
2.因乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方的损失。
八、其他约定
1.乙方在甲方工作期间,应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律的,甲方有权对乙方进行处理。
3.本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。协商不成的,可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
4.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(签字或盖章):______
日期:____年____月____日
乙方(签字或盖章):______
日期:____年____月____日
篇2
#甲方:长虹集团
#乙方:[员工姓名]
#合同签订日期:[具体日期]
#合同生效日期:[具体日期]
#合同结束日期:[具体日期]
一、工作内容和地点
1.工作内容:乙方将在长虹集团从事[具体岗位]工作。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。
2.工作地点:乙方的工作地点主要在[具体地点],甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
二、工作时间和休假
1.工作时间:乙方的工作时间为每周[具体天数]天,每天工作[具体小时数]小时。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间。
2.休假:乙方有权享受国家法定假期,如年假、婚假、产假等。具体假期天数和申请流程按照甲方规定执行。
三、劳动报酬
1.工资:乙方的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成。具体工资数额和发放时间按照甲方规定执行。
2.加班费用:乙方如因工作需要加班,甲方应支付相应的加班费用。具体费用标准和申请流程按照甲方规定执行。
四、保险和福利
1.社会保险:甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2.住房公积金:甲方将按照国家规定为乙方缴纳住房公积金,乙方也有权享受住房公积金贷款政策。
3.其他福利:乙方有权享受甲方提供的其他福利,如年终奖、过节费、员工体检等。具体福利内容和发放方式按照甲方规定执行。
五、违约责任
1.甲方违约:如甲方违反合同约定,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。具体违约责任按照法律规定执行。
2.乙方违约:如乙方违反合同约定,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。具体违约责任按照法律规定执行。
六、合同变更和解除
1.合同变更:双方经协商一致,可以变更合同内容。变更合同应当签订书面协议,并加盖双方公章或合同专用章。
2.合同解除:双方经协商一致,可以解除合同。解除合同的书面协议应当加盖双方公章或合同专用章,并注明解除合同的日期和原因。
七、争议解决
1.协商解决:双方因履行合同发生争议时,应当首先尝试友好协商解决。协商不成的,可以通过仲裁或诉讼解决。
2.仲裁或诉讼:如协商无法解决问题,双方可以向劳动争议调
文档评论(0)