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企业与劳务派遣合同样本10篇

篇1

甲方（企业）：_________

乙方（劳务派遣单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方与乙方达成劳务派遣协议，订立本合同。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方根据甲方需求，派遣______名劳务人员到甲方从事______工作。具体岗位和要求如下：

（1）岗位名称：_________

（2）工作职责：_________

（3）工作地点：_________

2.甲方应明确告知劳务人员工作内容和工作地点，并负责对劳务人员进行管理和指挥。

三、工作时间和休息休假

1.甲方应遵守国家劳动法的规定，合理安排劳务人员的工作时间和休息休假。

2.甲方因工作需要安排劳务人员加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

四、劳动报酬和福利待遇

1.甲方应按月向劳务人员支付劳动报酬，具体数额根据合同约定执行。

2.甲方应按规定为劳务人员缴纳社会保险费，并代为办理相关手续。

3.甲方应提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳务人员的安全健康。

五、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按时支付劳动报酬或未按规定缴纳社会保险费的，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

六、其他约定事项

1.甲乙双方可协商约定其他事项，如劳务人员的培训、住宿、交通等。

2.双方约定的其他事项应遵守国家法律法规的规定，不得损害劳务人员的合法权益。

七、争议解决方式

甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过协商方式解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守法律法规的规定，不得采取过激行为影响正常工作秩序和社会稳定。

篇2

甲方（用工单位）：_________

乙方（派遣单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方使用乙方派遣的劳动力达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订之日起至甲方用工结束之日止。

2.甲方使用乙方派遣的劳动力人数：_________人。

3.乙方派遣劳动力的工种：_________。

4.乙方派遣劳动力的具体岗位：_________。

二、劳动报酬及福利待遇

1.甲方每月向乙方支付劳务费用，具体费用根据派遣劳动力的岗位、工作内容和绩效表现确定。

2.乙方派遣劳动力在甲方工作期间，享受与甲方员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

3.乙方派遣劳动力在甲方工作期间，甲方应按月向乙方支付劳务费用，并确保劳务费用的支付与甲方员工的工资支付同步进行。

三、工作内容及岗位变动

1.乙方派遣劳动力在甲方工作期间，应当严格遵守甲方的规章制度和操作规程，认真履行岗位职责。

2.甲方可以根据工作需要，对乙方派遣劳动力的工作内容和岗位进行调整。

3.乙方派遣劳动力在甲方工作期间，如因工作原因需要加班或出差，应事先与甲方协商，并确保在合理范围内进行。

四、社会保险及福利待遇

1.乙方派遣劳动力在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方派遣劳动力缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方派遣劳动力在甲方工作期间，如发生工伤、生育等情形，甲方应按规定及时报告并处理相关事宜。

3.乙方派遣劳动力在甲方工作期间，甲方应提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，确保乙方派遣劳动力的身体健康和安全。

五、违约责任及赔偿损失

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方派遣劳动力在甲方工作期间，如因乙方的过失或疏忽导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.甲方如未按时向乙方支付劳务费用或未按规定为乙方派遣劳动力缴纳社会保险费，应承担相应的违约责任。

六、其他约定事项

1.甲乙双方如需变更或解除本合同，应提前协商一致，并书面确认变更或解除的具体事宜。

2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。