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人才调研项目合同7篇

篇1

合同编号：[合同编号]

甲方（委托方）：[甲方公司名称]

乙方（受托方）：[乙方公司名称]

签订时间：[合同签订日期]

签订地点：[合同签订地点]

#一、项目背景与目标

随着市场竞争的日益激烈，人才竞争已成为企业间的核心竞争。为了提升企业的人才竞争力，甲方委托乙方进行人才调研项目，旨在了解行业人才现状、分析企业人才结构，并制定合理的人才发展战略。

#二、项目内容与范围

1.人才现状分析：对甲方企业现有的人才结构进行全面分析，包括人才数量、质量、年龄、学历等方面的统计与分析。

2.人才需求分析：根据甲方企业当前和未来的业务需求，分析所需人才的类型、数量、技能等，并制定详细的人才需求计划。

3.人才储备与培养：针对甲方企业的人才需求，提出人才储备和培养的策略与建议，包括校园招聘、社会招聘、培训提升等方面的内容。

4.人才政策与制度：对甲方企业现有人才政策与制度进行全面评估，并提出改进和优化建议，以确保企业人才政策的竞争力和有效性。

#三、项目时间与进度

1.项目启动阶段（合同签订后1个月内）：完成人才现状分析和需求分析，并提交初步分析报告。

2.项目实施阶段（合同签订后2-3个月）：进行人才储备与培养策略的制定，并提交详细的人才需求计划和储备方案。

3.项目总结阶段（合同签订后4个月）：完成人才政策与制度的评估与优化建议，并提交最终分析报告。

#四、项目费用与支付

1.项目总费用：[项目总费用]元。具体费用构成包括调研费用、分析费用、策略制定费用等。

2.支付方式：甲方需在合同签订后支付项目总费用的50%作为预付款；项目中期提交详细分析报告时支付30%；项目完成并提交最终分析报告时支付剩余的20%。

#五、双方权利义务与违约责任

1.甲方权利与义务：甲方有权要求乙方按照合同约定进行项目调研和分析，并提供必要的数据和支持；甲方需按时支付项目费用，并确保数据的真实性和完整性。

2.乙方权利与义务：乙方有权要求甲方提供必要的数据和支持；乙方需按照合同约定进行项目调研和分析，并提交符合要求的分析报告；乙方需保护甲方的商业机密和隐私。

3.违约责任：如一方违反合同约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

#六、争议解决与法律适用

1.争议解决：如双方在项目实施过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向乙方所在地法院提起诉讼。

2.法律适用：本合同适用中华人民共和国相关法律法规进行解释和争议解决。

#七、合同生效与终止

1.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.合同终止：在项目实施过程中，如一方有违约行为或双方协商一致的，可以终止合同。合同终止后，双方需就已完成的工作进行结算和清理。

篇2

甲方（委托方）：[甲方公司名称]

乙方（受托方）：[乙方公司名称]

根据甲方委托，乙方同意为甲方提供人才调研服务，双方本着平等互利、诚实守信的原则，经友好协商，签订本合同。

一、服务内容

1.人才调研：乙方将对甲方所在行业的人才需求、人才流动、人才结构等情况进行调研，并出具调研报告。

2.人才培训：根据调研结果，乙方将提供针对性的人才培训方案，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

3.人才引进：乙方将协助甲方引进符合甲方需求的高素质人才，并提供人才推荐服务。

二、服务期限

本合同自签订之日起生效，有效期为[合同期限]年。

三、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

（1）甲方应提供必要的支持和配合，确保乙方能够顺利开展人才调研工作。

（2）甲方应按照合同约定支付相关费用。

（3）甲方应与乙方保持密切沟通，及时反馈需求和意见。

2.乙方权利与义务

（1）乙方应按照合同约定开展人才调研工作，并出具调研报告。

（2）乙方应根据调研结果提供针对性的人才培训方案。

（3）乙方应协助甲方引进高素质人才，并提供人才推荐服务。

（4）乙方应保守甲方的商业机密和隐私。

四、费用与支付方式

1.费用：乙方提供人才调研服务的费用为[调研服务费用]元，人才培训服务的费用为[培训服务费用]元，人才引进服务的费用为[人才引进服务费用]元。具体费用根据实际服务内容和时间协商确定。

2.支付方式：甲方应按照合同约定的时间和方式支付相关费用，可通过银行转账或支票等方式进行支付。

五、