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劳务派遣有限公司招聘3人笔试参考题库附带答案详解

一、选择题（每题5分，共30分）

1.劳务派遣是指（D）。

A.用工单位直接招聘劳动者

B.用人单位与劳动者建立劳动关系

C.劳动者直接与用工单位签订劳动合同

D.用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者被派遣到用工单位工作

答案：D

2.以下哪项不属于劳务派遣单位应具备的条件？（C）

A.依法设立的公司

B.具备一定的经营规模

C.可以不具备合法的资质证书

D.具备相应的经营场所和设施

答案：C

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最短不得少于（A）。

A.2年

B.1年

C.6个月

D.3个月

答案：A

4.劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位，应当与用工单位签订（B）。

A.劳务派遣协议

B.劳务派遣合同

C.劳务合同

D.派遣协议

答案：B

5.以下哪种情况下，劳务派遣单位可以与劳动者解除或者终止劳动合同？（A）

A.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳务派遣单位经济效益严重下降，需要裁减人员的

答案：A

6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当依照（D）的规定办理。

A.用工单位所在地的劳动保障行政部门

B.劳务派遣单位所在地的劳动保障行政部门

C.劳动者所在地的劳动保障行政部门

D.国家有关跨地区派遣劳动者的规定

答案：D

二、填空题（每题5分，共20分）

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______（2年）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

答案：2年

2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应当向用工单位所在地的______（劳动保障行政部门）备案。

答案：劳动保障行政部门

3.劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明______（派遣协议）的内容。

答案：派遣协议

4.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当依法承担______（赔偿责任）。

答案：赔偿责任

三、简答题（每题10分，共30分）

1.简述劳务派遣单位与用工单位在派遣劳动者过程中的权利与义务。

答案：劳务派遣单位应履行以下义务：

按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬；

为劳动者缴纳社会保险费；

为劳动者提供必要的劳动条件；

对劳动者进行培训。

用工单位应履行以下义务：

按照国家规定和劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付费用；

为被派遣劳动者提供必要的劳动条件；

对被派遣劳动者进行培训；

按照国家规定和劳务派遣协议的约定，承担劳动者在工作中发生的伤亡事故的责任。

2.简述劳务派遣单位在劳动者派遣过程中的法律责任。

答案：劳务派遣单位在劳动者派遣过程中的法律责任主要包括：

依法与劳动者签订劳动合同，并按月支付劳动报酬；

按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费；

保障劳动者的合法权益，不得克扣或者拖欠劳动者的工资；

对劳动者进行必要的培训；

按照国家规定和劳务派遣协议的约定，向用工单位收取费用；

对劳动者在工作中发生的伤亡事故承担相应责任。

3.简述劳务派遣与业务外包的区别。

答案：劳务派遣与业务外包的主要区别如下：

劳务派遣是指用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者被派遣到用工单位工作；业务外包是指将企业的某项业务委托给其他企业或个人完成。

劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位无劳动关系；业务外包关系中，外包企业与劳动者建立劳动关系，劳动者与委托企业无劳动关系。

劳务派遣关系中，派遣单位对劳动者进行管理，用工单位对劳动者进行实际使用；业务外包关系中，委托企业对劳动者进行管理，外包企业对劳动者进行实际使用。

劳务派遣关系中，派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议；业务外包关系中，委托企业与外包企业之间签订业务外包合同。