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门卫劳务承包合同书承包合同书(2025版).docxVIP

门卫劳务承包合同书承包合同书(2025版).docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

门卫劳务承包合同书承包合同书(2025版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1承包方基本信息

1.2承包方法定代表人

1.3用工单位基本信息

1.4用工单位法定代表人

2.合同标的及范围

2.1门卫劳务承包内容

2.2承包区域及范围

2.3承包期限

3.工作内容及要求

3.1门卫工作职责

3.2工作时间及班次

3.3工作质量要求

3.4工作安全要求

4.人员配置及管理

4.1人员配置

4.2人员培训

4.3人员管理

4.4人员考核

5.工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式

5.2福利待遇

5.3奖金及提成

6.保险及福利

6.1社会保险

6.2工伤保险

6.3住房公积金

6.4其他福利

7.合同履行及变更

7.1合同履行

7.2合同变更

7.3合同解除

8.违约责任

8.1承包方违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3违约金计算及支付

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.其他约定事项

11.1必威体育官网网址条款

11.2解密条款

11.3不可抗力条款

11.4通知方式

11.5合同附件

12.合同附件

12.1附件一:人员名单

12.2附件二:门卫工作职责

12.3附件三:工资标准及支付方式

12.4附件四:福利待遇

12.5附件五:社会保险及福利

13.合同签订及生效日期

13.1合同签订日期

13.2合同生效日期

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1承包方基本信息

1.1.1承包方名称:保安服务有限公司

1.1.2承包方住所:市区路号

1.1.3承包方法定代表人:

1.1.4承包方联系电话:138xxxx5678

1.1.5承包方开户银行:银行分行

1.1.6承包方银行账号:056

1.2承包方法定代表人

1.2.1承包方法定代表人姓名:

1.2.2承包方法定代表人身份证号码:51010119900307

1.3用工单位基本信息

1.3.1用工单位名称:房地产开发有限公司

1.3.2用工单位住所:市区路号

1.3.3用工单位法定代表人:

1.3.4用工单位联系电话:139xxxx5678

1.3.5用工单位开户银行:银行分行

1.3.6用工单位银行账号:057

1.4用工单位法定代表人

1.4.1用工单位法定代表人姓名:

1.4.2用工单位法定代表人身份证号码:51010119850201

2.合同标的及范围

2.1门卫劳务承包内容

2.1.1承包方负责房地产开发有限公司物业管理区域内门卫工作。

2.1.2门卫工作包括但不限于:接待来访人员、维护现场秩序、处理突发事件等。

2.2承包区域及范围

2.2.1承包区域为房地产开发有限公司物业管理区域内所有出入口。

2.2.2承包范围包括但不限于:门卫岗亭、巡逻区域、监控室等。

2.3承包期限

2.3.1本合同承包期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

3.工作内容及要求

3.1门卫工作职责

3.1.1严格执行门卫制度,确保物业管理区域安全。

3.1.2仔细核对来访人员身份,做好登记工作。

3.1.3及时处理突发事件,确保物业管理区域秩序。

3.2工作时间及班次

3.2.1门卫工作时间为每日24小时。

3.2.2班次安排为三班倒,每班8小时。

3.3工作质量要求

3.3.1门卫工作质量达到物业管理行业规范要求。

3.3.2工作过程中,确保无安全事故发生。

3.4工作安全要求

3.4.1门卫人员必须遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准。

3.4.2定期对门卫人员进行安全教育和培训。

4.人员配置及管理

4.1人员配置

4.1.1承包方负责配备符合要求的人员,保证门卫工作正常进行。

4.1.2人员数量根据物业管理区域实际情况进行调整。

4.2人员培训

4.2.1承包方对门卫人员进行岗前培训,确保其具备必要的业务知识和技能。

4.2.2定期对门卫人员进行业务培训,提高其综合素质。

4.3人员管理

4.3.1承包方对门卫人员进行日常管理,确保其遵守公司规章制度。

4.3.2对门卫人员的工作表现进行考核,奖优罚

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