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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
专业内退政策：2024年版合同指导文件版B版
本合同目录一览
1.专业内退政策概述
1.1政策目的
1.2适用范围
1.3内退条件
2.内退程序
2.1申请内退
2.2内退审批
2.3内退生效
3.内退待遇
3.1工资待遇
3.2福利保障
3.3退休金领取
4.内退员工管理
4.1员工档案管理
4.2员工培训
4.3员工监督与考核
5.内退员工返岗
5.1返岗条件
5.2返岗程序
5.3返岗待遇
6.内退员工劳动合同解除与终止
6.1解除条件
6.2终止条件
6.3解除与终止的程序与待遇
7.内退政策调整
7.1政策变更
7.2通知与公示
7.3政策调整的生效
8.争议处理
8.1争议类型
8.2处理程序
8.3法律途径
9.必威体育官网网址与信息安全
9.1必威体育官网网址义务
9.2信息安全
9.3违约责任
10.合同的生效、变更与终止
10.1生效条件
10.2变更条件
10.3终止条件
11.法律适用与争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决方式
11.3诉讼管辖
12.其他条款
12.1双方约定
12.2第三方受益人
12.3不可抗力
13.合同附件
13.1附件列表
13.2附件内容
13.3附件效力
14.签字盖章
14.1甲方签字
14.2乙方签字
14.3盖章生效
第一部分：合同如下：
第一条专业内退政策概述
1.1政策目的
本政策旨在规范公司员工内退行为，保障员工合法权益，促进公司稳定发展。
1.2适用范围
本政策适用于公司所有员工，包括在编员工和合同制员工。
1.3内退条件
（1）达到国家法定退休年龄的；
（2）因工作年限满30年，自愿申请内退的；
（3）因身体健康原因，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；
（4）公司经营需要，经双方协商一致的。
第二条内退程序
2.1申请内退
员工自愿申请内退的，应向公司提交书面申请，并提供相关证明材料。
2.2内退审批
公司对员工内退申请进行审批，审批通过后，双方签订内退协议。
2.3内退生效
内退协议签订后，内退政策生效，员工开始享受内退待遇。
第三条内退待遇
3.1工资待遇
员工内退后，公司按照国家和地方政策规定，支付员工工资至内退生效之日起下一个工资支付周期结束。
3.2福利保障
员工内退后，公司继续为其缴纳社会保险，并按照国家和地方政策规定，提供其他福利保障。
3.3退休金领取
员工内退后，符合国家法定退休条件的，可按月领取退休金。退休金的领取金额按照国家和地方政策规定计算。
第四条内退员工管理
4.1员工档案管理
公司妥善保管内退员工的档案，未经员工本人同意，不得泄露相关信息。
4.2员工培训
公司为内退员工提供职业培训机会，帮助其提高职业技能，增强再就业能力。
4.3员工监督与考核
公司对内退员工进行定期监督与考核，确保其遵守公司规章制度，维护公司利益。
第五条内退员工返岗
5.1返岗条件
内退员工在享受内退待遇期间，如有工作需要，可申请返岗。
5.2返岗程序
内退员工申请返岗的，应向公司提交书面申请，并提供相关证明材料。公司审批通过后，双方签订返岗协议。
5.3返岗待遇
内退员工返岗后，公司根据实际情况调整其工资待遇，并恢复相应的福利保障。
第六条内退员工劳动合同解除与终止
6.1解除条件
（1）员工违反国家法律法规，被追究刑事责任的；
（2）员工严重违反公司规章制度，对公司造成重大损害的；
（3）员工因病或其他原因丧失劳动能力的。
6.2终止条件
（1）员工达到国家法定退休年龄的；
（2）员工死亡或者被宣告失踪的；
（3）公司因经营需要，解除与员工的劳动合同的。
6.3解除与终止的程序与待遇
内退协议解除或终止的，公司应当按照国家和地方政策规定，支付员工相应的经济补偿，并办理相关手续。
第八条争议处理
8.1争议类型
本合同履行过程中，如发生下列争议：
（1）关于合同条款的解释或履行；
（2）关于员工权益的认定；
（3）关于待遇的支付；
（4）其他影响双方权益的争议。
8.2处理程序
双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.3法律途径
如双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九条必威体育官网网址与信息安全
9.1必威体育官网网址义务
双方在合同履行过程中，知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应当予以必威体育官网网址。
9.2信息安全
双方应采取必
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