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高速公路收费员劳动合同书协议书书2025年通用.docxVIP

高速公路收费员劳动合同书协议书书2025年通用.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

高速公路收费员劳动合同书协议书书2025年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作职责

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3工资支付方式

4.4工资调整

5.社会保险及福利

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3其他福利

6.工作条件

6.1工作环境

6.2工作设施

6.3安全防护

7.培训与晋升

7.1培训

7.2晋升

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

12.合同生效及终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.其他约定

13.1其他事项

13.2其他约定

14.合同附件

14.1附件一:工作职责说明书

14.2附件二:工资支付表

14.3附件三:社会保险及福利明细表

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方:[高速公路管理单位名称]

乙方:[收费员姓名]

1.2双方地址

甲方地址:[高速公路管理单位地址]

乙方地址:[收费员住址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式:[高速公路管理单位联系电话]

乙方联系方式:[收费员联系电话]

2.合同期限

2.1合同起始日期

[合同起始日期]

2.2合同终止日期

[合同终止日期]

2.3合同续签

在合同到期前,双方可协商决定是否续签,续签期限最长不超过[续签期限]年。

3.工作内容

3.1工作岗位

乙方担任甲方高速公路的收费员。

3.2工作地点

[具体高速公路名称及收费站点]

3.3工作时间

乙方每日工作时间为[每日工作时间]小时,每周工作[每周工作时间]天。

3.4工作职责

1.4.1负责收费站的车辆收费工作;

1.4.2维护收费站的秩序和安全;

1.4.3接待和处理司机的咨询和投诉;

1.4.4完成上级领导交办的其他工作任务。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。

4.2奖金及津贴

1.4.2.1业绩奖金:根据实际收费情况,每月可获得的业绩奖金为[业绩奖金数额]元;

1.4.2.2津贴:包括高温津贴、夜班津贴等,具体金额根据实际情况确定。

4.3工资支付方式

甲方每月[支付日期]前支付乙方工资,支付方式为银行转账。

4.4工资调整

甲方根据国家相关政策及公司实际情况,有权对乙方工资进行调整。

5.社会保险及福利

5.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

5.3其他福利

1.5.3.1带薪年假:根据国家规定及公司制度,乙方享有带薪年假;

1.5.3.2婚假、产假、丧假等法定假期;

1.5.3.3公司组织的员工体检。

6.工作条件

6.1工作环境

甲方保证乙方工作环境符合国家相关标准和要求。

6.2工作设施

甲方提供乙方所需的工作设施,包括但不限于收费设备、办公桌椅等。

6.3安全防护

甲方负责乙方在工作过程中的安全防护,确保乙方的人身安全。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按照合同规定履行工作职责;

8.1.2乙方违反甲方规章制度,造成不良影响;

8.1.4甲方未按照合同规定支付工资或社会保险;

8.1.5任何一方违反合同约定,给对方造成经济损失。

8.2违约责任

8.2.1乙方违约,甲方有权解除合同,并要求乙方赔偿因此造成的损失;

8.2.2甲方违约,乙方有权要求甲方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等;

8.2.3双方因违约造成的损失,应按照实际损失计算,并互不追究刑事责任。

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

双方发生劳动争议,应通过协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决程序

9.2.1双方应在争议发生后[协商期限]内协商解决;

9.2.2协商不成,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

9.2.3仲裁裁决为终局裁决,对双方

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