餐饮业农民工劳动合同书书模板(2025版).docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

餐饮业农民工劳动合同书书模板(2025版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.合同甲方基本信息

1.2.合同乙方基本信息

2.劳动合同签订依据和目的

3.工作内容和工作地点

3.1.工作内容描述

3.2.工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间

4.2.休息日

4.3.休假制度

5.劳动报酬及支付方式

5.1.基本工资

5.2.奖金及补贴

5.3.支付方式

5.4.支付时间

6.社会保险及福利待遇

6.1.社会保险

6.2.福利待遇

7.劳动合同期限

7.1.合同期限

7.2.合同终止条件

8.违约责任

8.1.甲方违约责任

8.2.乙方违约责任

9.劳动合同解除和终止

9.1.合同解除条件

9.2.合同终止条件

10.劳动争议解决方式

11.合同生效及变更

12.合同附件

12.1.附件一:工作职责

12.2.附件二:工资标准

12.3.附件三:社会保险及福利待遇明细

13.其他约定事项

14.合同签署日期

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1.合同甲方基本信息

甲方名称:________

甲方法定代表人(或负责人):________

甲方住所:________

1.2.合同乙方基本信息

乙方姓名:________

乙方身份证号码:________

乙方住址:________

2.劳动合同签订依据和目的

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同,明确双方的权利和义务。

3.工作内容和工作地点

3.1.工作内容描述

乙方在甲方处从事餐饮服务工作,具体工作内容包括但不限于:餐厅服务、厨房帮工、清洁卫生等。

3.2.工作地点

乙方工作地点为:________

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间

乙方实行标准工作时间,每日工作8小时,每周工作40小时。

4.2.休息日

乙方每周享有1天休息日,休息日安排由甲方根据工作需要确定。

4.3.休假制度

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇,具体休假天数及安排按照国家相关规定执行。

5.劳动报酬及支付方式

5.1.基本工资

乙方基本工资为人民币________元/月。

5.2.奖金及补贴

乙方享有岗位奖金、加班费、高温补贴等,具体标准由甲方根据实际情况制定。

5.3.支付方式

甲方每月________日前支付乙方工资,工资支付方式为银行转账。

5.4.支付时间

乙方工资支付时间为每月________日。

6.社会保险及福利待遇

6.1.社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2.福利待遇

7.劳动合同期限

7.1.合同期限

本合同期限为________年,自________年________月________日起至________年________月________日止。

7.2.合同终止条件

(1)合同期满;

(2)乙方达到法定退休年龄;

(3)乙方因个人原因提出解除合同;

(4)甲方因经营不善等原因提前解除合同;

(5)其他依法可以终止合同的情形。

8.违约责任

8.1.甲方违约责任

若甲方未按约定支付乙方工资,应向乙方支付相当于所欠工资数额的百分之____倍的赔偿金。

若甲方未依法为乙方缴纳社会保险,应承担相应的法律责任,并赔偿乙方因未缴纳社会保险而造成的损失。

8.2.乙方违约责任

若乙方未按约定履行工作职责,甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级等处分,直至解除劳动合同。

若乙方因个人原因提前解除劳动合同,且未提前____天通知甲方,应向甲方支付相当于____个月工资的违约金。

9.劳动合同解除和终止

9.1.合同解除条件

(1)双方协商一致;

(2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(3)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

(4)乙方被依法追究刑事责任;

(5)甲方因经营不善等原因提前解除合同;

(6)其他依法可以解除合同的情形。

9.2.合同终止条件

(1)合同期限届满;

(2)乙方达到法定退休年龄;

(3)乙方因个人原因提出解除合同;

(4)甲方因经营不善等原因提前解除合同;

(5)其他依法可以终止合同的情形。

10.劳动争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决

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