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如何建立绩效指标库和签订绩效合同9篇

篇1

甲方（雇主）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲、乙双方共同关注和重视绩效提升，根据中华人民共和国相关法律法规，在平等、自愿的基础上，经友好协商，就建立绩效指标库和签订绩效合同达成如下协议：

一、协议目的

1.双方共同建立绩效指标库，明确工作目标和评价标准。

2.通过签订绩效合同，激励乙方积极工作，提高业绩水平。

3.促进双方共同发展，实现共同目标。

二、绩效指标库的建立

1.甲方负责建立和维护绩效指标库，确保指标库的完整性和准确性。

2.乙方应按照甲方要求，提供个人绩效指标建议，并参与指标库的完善工作。

3.双方共同确定关键绩效指标（KPI），包括业绩指标、行为指标和素质指标等。

4.绩效指标库应定期更新，以适应公司发展和市场变化。

三绩效合同的签订

1.甲方与乙方签订绩效合同，明确双方的权利和义务。

2.绩效合同应包含以下内容：合同期限、工作目标、评价标准、奖励措施、违约责任等。

3.乙方应根据个人岗位和工作任务，制定具体的工作目标和行动计划。

4.甲方应定期对乙方进行绩效评价，确保乙方工作符合合同约定。

5.如乙方完成或超过约定的绩效目标，甲方应按照合同约定给予相应的奖励。

四、违约责任

1.若乙方未按照合同约定完成绩效目标，应承担违约责任，包括罚款、降薪、调岗等。

2.若甲方未按照合同约定履行义务，如未及时支付奖励等，应承担相应的违约责任。

五、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

4.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

5.若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（雇主）：______________________（签字盖章）

乙方（员工）：______________________（签字盖章）

日期：______________________

篇2

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

根据公平、公正、合理原则，甲乙双方就建立绩效指标库及签订绩效合同事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

1.确立明确的绩效指标，保障甲乙双方权益；

2.通过签订绩效合同，激励乙方积极工作，提高业绩；

3.实现甲乙双方共同发展，提高整体业绩水平。

二、绩效指标库的建立

1.甲方根据乙方所从事的岗位，制定具体的绩效指标；

2.绩效指标包括但不限于工作任务、工作质量、工作效率、创新能力、团队协作等方面；

3.双方共同协商确定绩效指标库，并根据实际情况进行调整；

4.绩效指标库应明确、具体、可衡量，以确保绩效评价的公正性和客观性。

三、绩效合同的签订

1.甲方与乙方签订绩效合同，明确双方的权利和义务；

2.绩效合同内容包括但不限于绩效目标、评价标准、评价周期、奖惩措施等；

3.双方应充分了解合同内容，确保合同条款的合法性和合理性；

4.甲方根据乙方实际表现，对乙方进行绩效评价，并根据评价结果给予相应的奖励或惩罚。

四、双方责任与义务

1.甲方有责任公平、公正地对乙方进行绩效评价，确保评价结果的客观性；

2.乙方应严格遵守合同条款，努力完成绩效指标；

3.双方应共同遵守法律法规，履行合同约定的其他义务。

五、违约责任

1.若甲方未按照合同约定进行绩效评价或未兑现奖惩措施，乙方有权要求甲方进行整改；

2.若乙方未完成绩效指标，甲方有权按照合同约定进行处罚；

3.若因乙方违规行为导致合同无法继续履行，甲方有权解除合同。

六、争议解决

1.本合同在履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；

2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年；

3.合同期满后，经双方协商一致，可续签本合同。

甲方（盖章）：___________________

乙方（