企业劳动争议案例精选及实操指引.pptx

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一、新就业形态下劳动关系的认定劳动关系的源头解析

01案例：《承揽协议》下外卖平台与配送员劳动关系的认定

02建立劳动关系的合意

03确认劳动关系的三要件

04企业与劳动者建立劳动关系的注意事项

二、劳动合同的签署与效力风险预防的起点

01案例：企业未与劳动者签署劳动合同，赔偿二倍工资

02劳动合同的签署与效力

03二倍工资相关的法律法规与解释

04签订与续签劳动合同的注意事项

三、企业规章制度的制定内容与程序的双重重要性

01案例：《员工手册》未经民主程序制定，导致无效

02企业规章中是否可以规定对劳动者罚款

03企业制定规章制度时的民主程序

04企业如何制定《员工手册》等规章制度

四、员工试用期的管理树立正确用工思路与价值判断

01案例：企业“以在试用期间不符合录用条件”为由辞退员工

02试用期相关的法律法规与解释

03不符合录用条件与不能胜任工作的区别

04企业在试用期内如何规范用工管理;

五、医疗期满后的劳动关系企业合法合规经营与员工权益保障的平衡

01案例：医疗期满未返岗，企业以旷工为由解除劳动关系

02医疗期相关的法律法规及解释

03医疗期发生的常见问题及处理措施

六、劳动报酬的支付劳动争议的核心问题

01案例：企业对员工单方调岗调薪及薪资支付

02劳动报酬的内容界定

03劳动报酬的举证责任分配与仲裁时效问题

04劳动报酬相关的常见问题与法律后果

七、工伤认定的处理工伤纠纷难点分析

01案例：因工作纠纷受到暴力伤害情况下的工伤认定

02工伤认定相关的法律法规与解释

03企业处理员工工伤案件时的注意事项

八、劳动合同的终止处理程序和风险防范

01案例：企业违法终止“两次连续签订的固定期限”劳动合同

02劳动合同终止的法定情形、法定续延及“未适当终止”的法律后果

03劳动合同终止经济补偿金的计算期限和支付问题

04企业依法终止劳动合同的注意事项;

九、劳动合同的解除企业用工的痛点P135

01案例：企业以不胜任工作为由解除劳动合同

02经济补偿金、经济赔偿金及代通知金

03解除劳动??同的不同情形及法律适用

04不同情形下解除劳动合同的合规建议

十、三期劳动者劳动关系管理企业管理权P153与女性劳动者保护的平衡

01案例：企业以哺乳期劳动者严重违纪为由，解除劳动合同

02依法解除三期劳动者劳动合同的情形

03针对三期劳动者，企业管理权的实现问题;;

【本节导读】

在数字经济迅速发展的当下，依托互联网平台的就业形态凸显出容量大、门槛低、灵活性强等特点，一方面在拓宽就业渠道、解决就业难、增加劳动者收入等方面发挥着积极作用，但另一方面，数字经济与网络经济的发展对于传统的用工模式也发起挑战，共享用工、灵活用工、平台用工的兴起相较于传统用工模式招工方式多样化、劳动报酬支付多样化、劳动时间的支配自由化，这对于企业在合理用工与用工保护方面更具挑战性。

有些企业或是为了规避建立劳动关系转而签署其他类型的用工协议，包括劳务协议、合作协议、承揽协议等，或是不了解用工相对方的主体资格而陷入是否会建立劳动关系的困局。

鉴于此，本节的重点在于聚焦新形态下如何判断企业与劳动者之间是否建立劳动关系，透过各类用工协议与用工方式，回归建立劳动关系的本质，即是否具备建立劳动关系的主体资质、劳动者与企业之间是否存在人格从属性和经济从属性、劳动者从事的工作内容是否为企业的业务组成部分等（确认劳动关系的“三要件”）做详细阐述。;

【案例引入】

2019年6月11日，孙某进入某外卖平台配送站点工作，该站点由A公司承包经营。A公司与孙某订立了自2019年6月11日起至2021年6月10日止的书面劳动合同。

从事配送工作期间，孙某按照A公司要求在规定时间、指定区域范围内执行某外卖平台派发的配送任务，A公司根据孙某出勤及订单完成情况向其按月支付劳动报酬。

2020年8月21日，A公司与某商务信息咨询公司订立《服务协议》，约定将含孙某在内的部分配送员委托给某商务信息咨询公司管理。

孙某在某商务信息咨询公司的安排下注册了名为“某配送服务部”的个体工商户。

2020年9月6日，孙某与A公司订立了为期1年的《项目承包协议》，约定：某配送服务部与A公司建立合作关系，某配送服务部承接某外卖平台配送站点的部分配送业务，A公司按照配送业务完成量向某配送服务部按月结算费用。

孙某继续在某外卖平台站点从事配送工作，接受某A公司管