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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
离职后必威体育官网网址协议离职必威体育官网网址协议书(2025版)
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与原则
2.定义与解释
2.1必威体育官网网址信息
2.2竞业限制
2.3合同期限
2.4违约责任
3.必威体育官网网址义务
3.1必威体育官网网址信息的范围
3.2必威体育官网网址信息的保护措施
3.3必威体育官网网址信息的披露限制
4.竞业限制
4.1竞业限制的范围
4.2竞业限制的期限
4.3竞业限制的补偿
5.违约责任
5.1违约责任的承担
5.2违约金的计算与支付
5.3违约责任的解除与终止
6.合同解除与终止
6.1合同解除的情形
6.2合同终止的情形
6.3合同解除与终止的程序
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构的选定
7.3争议解决费用的承担
8.合同的修改与补充
8.1合同修改的程序
8.2合同补充的内容
9.合同的生效与终止
9.1合同生效的条件
9.2合同终止的条件
10.合同的签署与生效日期
10.1合同签署的地点与时间
10.2合同生效日期
11.通知与送达
11.1通知的形式
11.2通知的送达方式
11.3送达的证明
12.合同的附件
12.1合同附件的构成
12.2合同附件的效力
13.其他约定
13.1合同的不可分割性
13.2合同的适用法律
13.3合同的解释
14.合同的签署与盖章
14.1合同签署人资格
14.2合同盖章的要求
14.3合同签署与盖章的时间与地点
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的与原则
本合同旨在明确离职员工在离职后对原用人单位必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务和竞业限制，保护原用人单位的商业秘密，维护双方的合法权益，遵循公平、自愿、诚实信用的原则。
2.定义与解释
2.1必威体育官网网址信息
必威体育官网网址信息是指原用人单位在其经营活动中所拥有的，不为公众所知悉，具有商业价值，并经原用人单位采取必威体育官网网址措施的信息。
2.2竞业限制
竞业限制是指离职员工在离职后一定期限内，不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内，以任何形式参与或从事与原用人单位有竞争关系的经营活动。
3.必威体育官网网址义务
3.1必威体育官网网址信息的范围
必威体育官网网址信息包括但不限于：技术秘密、经营秘密、客户信息、商业计划、财务数据、管理方法等。
3.2必威体育官网网址信息的保护措施
离职员工应采取一切必要措施，确保必威体育官网网址信息的安全，不得泄露给任何第三方。
3.3必威体育官网网址信息的披露限制
离职员工未经原用人单位书面同意，不得以任何形式披露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息。
4.竞业限制
4.1竞业限制的范围
竞业限制的范围限于离职员工在原用人单位任职期间负责或接触过的业务领域。
4.2竞业限制的期限
竞业限制期限自离职之日起一年。
4.3竞业限制的补偿
原用人单位在竞业限制期限内，按照离职员工离职前十二个月的平均工资支付竞业限制补偿。
5.违约责任
5.1违约责任的承担
如离职员工违反必威体育官网网址义务或竞业限制，应承担相应的违约责任。
5.2违约金的计算与支付
违约金按竞业限制补偿标准的两倍计算，由违约方一次性支付。
5.3违约责任的解除与终止
违约责任在原用人单位请求解除或终止时生效，违约方应立即停止违约行为。
6.合同解除与终止
6.1合同解除的情形
有下列情形之一的，本合同解除：（1）离职员工违反必威体育官网网址义务或竞业限制；（2）原用人单位因故解除劳动合同。
6.2合同终止的情形
合同期限届满，本合同自动终止。
6.3合同解除与终止的程序
合同解除或终止，双方应书面通知对方，并按照国家有关法律法规办理相关手续。
7.争议解决
7.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。
7.2争议解决机构的选定
仲裁委员会由双方共同选定，仲裁地点为原用人单位所在地。
7.3争议解决费用的承担
仲裁费用由败诉方承担，但仲裁委员会另有规定的除外。
8.合同的修改与补充
8.1合同修改的程序
任何一方对合同内容提出修改或补充，应以书面形式提出，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。
8.2合同补充的内容
补充协议应明确修改或补充的内容，包括但不限于必威体育官网网址信息范围、竞业限制范围、违约责任等。
9.合同的生效与终止
9.1合同生效的条件
本合同自双方签字（或
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