建筑施工企业会计对工程成本核算的问题及措施分析.pdf

建筑施工企业会计对工程成本核算的问

题及措施分析

成本是对耗费资源的记录，是衡量企业盈亏的基础性数据，也是

企业制定经营策略的重要依据。耗费资源产生多大价值以及降低成本

提高企业经济效益，都要以成本核算为依据来进行论证。对于建筑施

工企业来说，施工各环节是环环相扣，用材种类繁多，施工周期较长，

给成本核算增加了一定难度，怎样让成本核算真实准确、合理合法、

让成本最大化产生价值都是会计进行成本计入应该考虑的问题。

一、建筑施工企业会计对工程成本核算的问题

随着我国企业经营理念的不断转变与建筑施工企业不断发展，企

业经营者对成本核算的意识也有了与时俱进的思路，成本核算已经逐

步成为专职专人来做的事情，这也大大促进了财务核算的完整度。但

是在具体操作过程中，也出现了一些问题，导致很大的核算偏差。

(一)人才队伍专业度不够财务人才队伍是保障成本核算的基础

障，但是由于队伍本身问题，在成本核算过程中出现了很多问题。首

先，会计职业素养不高。会计素养通俗来说指的就是职业道德，能按

照国家会计准则在工作中要求自己。由于施工企业有很多分包或者外

包的工程，在会计具体核算中有很强的操作性，会计会偏向考虑企业

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“非法”利益对成本和利润的核算，这就造成成本核算有很大偏差。

其次，会计缺乏施工行业经验。建筑施工包括前期人才队伍组建、施

工设计方案、工程实施、竣工验收等步骤，在每一个步骤中又包含多

个环节，一个会计想要对成本进行准确记账，有必要对施工流程、环

节进行充分了解，甚至对于建筑材料进行掌握。很多会计对施工企业

成本核算都是依据自身会计行业通用要求，而非具体问题具体分析，

造成核算过程中实际、计划以及目标偏差。最后，会计缺乏与时俱进

的再学习能力。每一个专业都是需要不断学习，更新知识，对于会计

行业更是不例外，它与国家会计规范息息相关，如果闭门造车，违法

会计准则，不仅会损害公司经济利益，还会有损公司形象。目前会计

职业门槛越来越低，也就意味着人员素质也有可能随之越来越低下，

延伸到学习层面人员的再学习能力也就会下降。

(二)企业会计管理制度不完善很多人会将会计准则和会计制度混

为一谈，殊不知他们适用范围与内容有着很大的区别。前者多用于上

市公司，后者有层次之分，多用于大中小型企业。一方面，很多企业

在建立会计管理制度的时候将二者混淆，让国家和公司层面的会计制

度发生冲突，成会计在成本核算过程中出现一头雾水的现象。另一方

面，企业内部管理制度不完善，使得会计出现成本核算漏洞。

(三)成本核算内容不全面成本核算包括所有企业经营范围内所消

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耗的资源，不管大小都必须核算在内。设计、人工、福利、分包、材

料、包括税务方面等等内容，另外在核算过程中多种分类，这就要求

成本核算明细全面。成本如果不能全面地如实核算，那么就会对企业

经营效益造成直接影响。

(四)会计核算系统信息化程度不高会计成本核算分类越细，结果

就越明晰，越有可参考价值。在现在企业管理中，在一定程度上信息

化程度就代表着企业的发展状况。信息化不仅给会计工作带来便利，

更容易让企业各项工作透明化和流程化，让企业管理变得更简单、流

畅。但是很多企业认识不到这一点，管理思路守旧，阻碍信息化发展

进程。

二、建筑施工企业会计有效改善成本核算途径

成本在一定程度上代表着企业经济效益的走向，是衡量投入和产

出的重要数据来源。如果投入和产出不成正比，那么企业就会适时调

整经营策略，避免企业造成更大的经济损失。以上分析了成本核算过

程中容易出现的一些问题，怎么更有效改善或避免这些问题的出现。

(一)建立专业的会计队伍“人才是第一生产力”，随着企业经营理

念的不断转变，人才已经被看成企业发展壮大的关键资源之一。要想

做好施工企业会计成本核算，那么专业人才队伍建设也是重中之重的

内容。首先，重视人才，引进高素质人才。人才选拔就像找对象，找

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的可能不是最好的，但要是最合适的。高素质包括职业道德、会计专

业素质以及对施工行业的熟识度。一方面，开拓招聘渠道，可以寻求

校企合作方式，在降低人工成本同时培养对企业忠诚度高的员工。另

一方面，针对企业特点开发适合企业人才测评方法，从人生观、世界