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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

终止劳动证明(2025版)

本合同目录一览

1.合同签订依据

2.定义与解释

3.合同主体

4.合同生效及终止

5.劳动关系终止原因

6.劳动关系终止通知

7.劳动关系终止程序

8.工资待遇及支付

9.社会保险及公积金处理

10.补偿金及赔偿

11.劳动关系终止后相关资料处理

12.合同解除条件及程序

13.违约责任

14.合同争议解决

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据

1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，签订本合同。

1.2本合同旨在明确劳动合同解除的条件、程序和双方的权利义务，确保劳动合同关系的正常终止。

2.定义与解释

2.1“劳动合同”是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

2.2“劳动者”是指与用人单位建立劳动合同关系的自然人。

2.3“用人单位”是指与劳动者签订劳动合同，提供劳动岗位和劳动条件的法人、其他组织或者个体工商户。

3.合同主体

3.1本合同甲方（用人单位）为：

3.2本合同乙方（劳动者）为：

4.合同生效及终止

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

4.2本合同有效期为：自年月日至年月日。

5.劳动关系终止原因

5.1劳动者解除劳动合同的情形：

5.1.1乙方提出解除劳动合同，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的情况；

5.1.2甲方违法解除劳动合同，乙方依法要求解除劳动合同；

5.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

5.1.4乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方违法解除劳动合同；

5.1.5乙方因家庭原因，确需解除劳动合同；

5.2甲方解除劳动合同的情形：

5.2.1乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

5.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

5.2.3乙方被依法追究刑事责任；

5.2.4乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

5.2.5甲方因经营困难等原因，根据国家有关规定进行裁员。

6.劳动关系终止通知

6.1乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

6.2甲方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。

7.劳动关系终止程序

7.1劳动关系终止前，双方应当就终止事宜进行协商，达成一致意见。

7.2劳动关系终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并领取相关资料。

7.3劳动关系终止后，双方应当遵守合同约定的必威体育官网网址条款，不得泄露对方商业秘密。

8.工资待遇及支付

8.1.1基本工资：每月人民币____元；

8.1.2奖金：根据甲方年度奖金政策及乙方工作表现，年终一次性发放；

8.1.3岗位津贴：根据岗位性质和职责，每月发放岗位津贴；

8.1.4其他补贴：按照国家及地方相关政策，享受相应的补贴。

8.2工资支付方式：

8.2.1甲方每月____日前支付乙方上月工资；

8.2.2甲方支付工资时，应将工资直接转入乙方指定的银行账户。

9.社会保险及公积金处理

9.1.1基本养老保险；

9.1.2基本医疗保险；

9.1.3失业保险；

9.1.4工伤保险；

9.1.5生育保险。

9.2甲方按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳住房公积金。

10.补偿金及赔偿

10.1劳动关系终止时，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付乙方经济补偿金。

10.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

11.劳动关系终止后相关资料处理

11.1劳动关系终止后，乙方应将工作证、身份证、劳动合同等相关资料交还给甲方。

11.2甲方应将乙方的人事档案及相关资料按照规定予以妥善保管。

12.合同解除条件及程序

12.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

12.2甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

12.2.1乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

12.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

12.2.3乙方被依法追究刑事责任；

12.2.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

12.2.5甲方因经营困难等原因，根据国家有关规定进行裁员。

13.违约责任

13.1任何一方违