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2025劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库大全(含参考答案)

一、单选题

1.以下不属于劳动关系特征的是（）。

A.主体明确

B.具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.具有平等性和隶属性的特点

D.主体之间具有绝对的平等性

答案：D

解析：劳动关系主体在法律上是平等的，但在组织内存在管理与被管理的隶属性，并非绝对平等，所以D选项不属于劳动关系特征。

2.《中华人民共和国劳动法》自（）起施行。

A.1994年7月5日

B.1995年1月1日

C.1995年7月5日

D.1996年1月1日

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.福利待遇

答案：C

解析：劳动报酬是劳动合同的必备条款，试用期、保守商业秘密、福利待遇属于可备条款。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D

解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.解除

B.终止

C.变更

D.以上都对

答案：D

解析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除、终止、变更劳动合同。

7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：A

解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

8.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时足额

C.提前足额

D.及时分期

答案：B

解析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

9.以下属于劳动争议的是（）。

A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

答案：A

解析：劳动争议是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，B、C、D选项不属于劳动争议的范畴。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：A

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

11.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.劳动行政部门

D.企业党组织

答案：A

解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

12.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.劳动行政部门

C.企业党组织

D.企业董事会

答案：A

解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

13.以下关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

C.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

答案：C

解析：劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，所以C选项说法错误。

14.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十四

B.四；二十八

C.六；二十四

D.六；二十八

答案：A

解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

15.用人单位强令劳动者违章