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总经理室各岗位职责及素质要求
一、总经理
直接上级
管理公司、董事会
直接下属
驻店经理、总经办主任、计划财务总监、人力资源开发总监、市场营销总监、总经理秘书
岗位职责
在管理公司总经理领导下,带领全体员工完成经营管理指标,提升酒店服务与管理水平,实现经济效益和社会效益双增长。
制定酒店月、季、年度经营计划、发展规划及经营方针,明确经营管理目标并组织实施。
完善酒店规章制度,构建内部组织系统,协调部门关系,建立高效运行机制。
研究市场动态,制定市场拓展计划与价格体系,确定阶段性工作重点并推进落实。
全面统筹酒店市场拓展、人力资源开发及计划财务工作。
负责重要客人接待,保持与社会各界良好沟通,塑造企业内外形象。
培养和任用中层以上管理人员,督导酒店培训工作。
推动民主管理,关心员工生活,改善工作条件。
主持每日晨会、高级管理人员工作例会、部门经理会议及每月职工代表大会;定期向管理公司及董事会提交工作报告,完成上级交办任务。
素质要求
基本素质:具备良好职业道德与敬业精神,责任感强;精通酒店管理业务,经验丰富;善于学习,思维敏锐,有创新意识;办事高效果断,敢于竞争,勇于担当;作风正派,处事公正。
自然条件:年龄35-60岁,身体健康,形象良好。
文化程度:酒店管理或旅游专业大专及以上学历,拥有高级专业技术职称;系统掌握酒店管理与服务知识,熟悉旅游行业及相关领域,了解经营管理、经济财税等法律法规。
外语水平:熟练掌握英语听、说、读、写。
工作经验:五年以上酒店总经理或副总经理管理经验。
特殊要求:决策能力突出,具备艰苦奋斗精神,无家庭负担;组织协调能力强,公关能力出色,能有效团结团队。
二、驻店经理
直接上级
总经理
直接下属
客务总监、餐饮总监、工程总监、保安部经理、行政部经理、商场部经理
岗位职责
协助总经理开展日常经营管理,执行酒店决议,完成经营计划及分配任务。
检查酒店管理制度和服务程序的落实情况。
依据总经理授权,检查、协调日常业务,及时汇报并解决问题。
协调业务部门工作,处理问题,重大事项及时上报并提供解决方案。
督导酒店日常运行、服务质量,以及员工仪容仪表和劳动纪律。
按总经理安排主持经营例会或专项会议,指导业务工作。
对酒店经营管理方针、规划及计划提出合理建议。
素质要求
基本素质:职业道德良好,敬业负责;经验丰富,思维敏捷,敢于创新竞争;处事果断高效,为人正直公正。
自然条件:年龄30-50岁,身体健康,形象端正。
文化程度:酒店管理或旅游专业大专及以上学历,熟悉酒店经营管理知识及相关法规政策。
外语水平:熟练运用英语进行听、说、读、写。
工作经验:五年以上酒店主要业务部门总监级管理经验。
特殊要求:组织协调和业务能力强,社交能力良好,能吃苦,无家庭负担。
三、总经理室主任
直接上级
总经理
直接下属
机要秘书、接待文员
岗位职责
根据酒店运营实际,按总经理要求起草各类公文,审核待签发文稿。
安排行政会议和总经理办公会议,编写会议纪要,跟进决议执行情况。
收集市场信息,为总经理决策提供参考。
协调部门关系,汇总规章制度,制定全店规定,检查工作完成情况,做好综合统计。
管理公文收发、文印、通讯及文书档案,负责印章使用。
调配总经理及总经理室车辆。
处理来信来访和客人投诉。
开展调查研究,加强企业信息管理,提升酒店竞争力和效益。
加强部门建设,提高工作效率。
素质要求
基本素质:职业道德良好,遵章守纪,必威体育官网网址意识强;工作细致认真,组织协调能力佳,善于建立良好人际关系。
自然条件:年龄25岁以上,身体健康,形象良好。
文化程度:大学本科及以上学历。
工作经验:五年以上酒店管理工作经验。
外语水平:具备较强的英语听、说、读、写及口译、笔译能力。
特殊要求:能吃苦,无家庭拖累。
四、总经理秘书
直接上级
总经理
直接下属
无
岗位职责
协助总经理室主任起草综合性经营管理公文。
组织安排总经理办公会议和行政例会,做好会议记录,跟进决议执行并反馈信息。
审核对外发文,确保符合公文规范。
收集、分析业务资料,掌握市场和酒店运营动态,开展专题调研,为领导提供决策支持。
协助做好日常接待、来信来访工作,督促落实总经理决定。
完成总经理交办的其他事务。
素质要求
基本素质:职业道德良好,遵章守纪,工作细致认真,必威体育官网网址意识强;具备一定组织协调能力,善于与人合作。
自然条件:年龄25岁以上,女性,身体健康,身高1.65-1.69米,形象良好。
文化程度:大学本科及以上学历,中文写作能力强。
外语水平:熟练运用英语进行交流和文件起草,懂第二外语者优先。
工作经验:三年以上酒店管理工作经验。
特殊要求:熟练操作现代办公设备。
五、机要秘书
直接上级
总经理室主任
直接下属
无
岗位职责
负责总经理室文稿的打印、发送、
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