药房公司劳务派遣合同.docx

药房公司劳务派遣合同

合同编号：[具体编号]

甲方（劳务派遣单位）：

公司名称：________________________

法定代表人：____________________

统一社会信用代码：________________

注册地址：________________________

联系方式：________________________

劳务派遣许可证编号：________________

乙方（用工单位-药房公司）：

公司名称：________________________

法定代表人：____________________

统一社会信用代码：________________

注册地址：________________________

联系方式：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣岗位、人数和期限

1.1乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

岗位1：[岗位名称，如药师]，人数[X]人，工作内容为[详细描述工作内容，包括处方审核、调配药品、用药咨询等]，工作地点为[药房具体地址]，派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

岗位2：[岗位名称，如营业员]，人数[X]人，工作内容为[药品陈列、销售服务、顾客引导等]，工作地点为[药房具体地址]，派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。（可根据实际情况添加更多岗位信息）

1.2乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求。“三性岗位”的确定已经职工代表大会讨论、与职工方集体协商并在本单位内公示；同时不存在将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

1.3甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务（在法律规定范围内）。

二、工作时间和休息休假

2.1工作时间

员工在乙方实行的工作时间包含以下工时工作制：

标准工时工作制：[X]人，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天，具体班次为[详细说明班次安排，如常白班、早晚班等]。

综合计算工时工作制：[X]人，以[周/月/季等]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准，乙方负责向甲方提供相关批准文件，并告知员工。

不定时工作制：[X]人，工作时间和休息休假由双方协商确定，但乙方应保证员工每周至少休息一天。实行不定时工作制需经劳动行政部门批准，乙方负责向甲方提供相关批准文件，并告知员工。

2.2乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并依法支付加班加点工资。法定节假日加班工资按照不低于员工日工资或小时工资的300%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于员工日工资或小时工资的200%支付；延长工作时间的，按照不低于员工小时工资的150%支付。

三、劳动报酬

3.1员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。在员工提供正常劳动的条件下，发放的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。甲方不得拖欠或克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

3.2甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月[具体日期]，工资发放形式为[选择：（1）由甲方发放；（2）由乙方直接发放；（3）由甲方或乙方委托银行发放]。

3.3甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第[X]种方式：

月薪制：员工每月工资为人民币[X]元，具体办法按照乙方规定执行。其中包含基本工资[X]元，绩效工资根据乙方制定的绩效考核标准进行评定发放，绩效工资范围为人民币[X]元-[X]元。

基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法：员工的基本工资为每月人民币[X]元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行，由乙方直接发放。绩效奖金的评定依据员工的工作业绩、工作表现、工作质量等因素确定。

计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为[X]元。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，