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甲方：XXX

乙方：XXX

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竞业限制的违约金(2025版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1竞业限制的定义

1.2违约金的概念

1.3合同目的

2.适用范围

2.1合同适用主体

2.2行业领域

2.3职务范围

3.竞业限制期限

3.1竞业限制期限的设定

3.2期限起始时间

3.3期限终止条件

4.违约金的计算方法

4.1违约金金额

4.2计算依据

4.3计算公式

5.违约金的支付方式

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3支付责任

6.违约金争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决期限

7.违约金减免条件

7.1减免条件

7.2减免程序

7.3减免幅度

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3终止条件

8.4终止程序

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决

9.3诉讼管辖

10.合同生效与备案

10.1生效条件

10.2生效时间

10.3备案要求

11.合同附件

11.1附件一：竞业限制协议

11.2附件二：违约金计算公式

11.3附件三：争议解决规则

12.其他约定

12.1通知方式

12.2修改与补充

12.3合同份数

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1竞业限制的定义

本合同项下的竞业限制，是指劳动者在合同解除或终止后的一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的同行业或者类似行业中，从事与原工作内容相似或者具有竞争性的工作。

1.2违约金的概念

违约金是指劳动者违反竞业限制约定时，应当向用人单位支付的一定金额的赔偿。

1.3合同目的

本合同旨在明确劳动者在合同解除或终止后的竞业限制义务，以及违反该义务时应当支付的违约金，以保护用人单位的合法权益。

2.适用范围

2.1合同适用主体

本合同适用于与用人单位签订劳动合同的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

2.2行业领域

2.3职务范围

本合同适用于员工在合同解除或终止后，不得在原工作单位担任与原工作内容相似或者具有竞争性的职务。

3.竞业限制期限

3.1竞业限制期限的设定

竞业限制期限自合同解除或终止之日起计算，为两年。

3.2期限起始时间

竞业限制期限自合同解除或终止之日起计算。

3.3期限终止条件

1.员工与新的用人单位签订的劳动合同解除或终止；

2.员工在竞业限制期限内，未违反竞业限制约定；

3.用人单位同意提前解除竞业限制。

4.违约金的计算方法

4.1违约金金额

违约金金额为员工在违反竞业限制约定期间，因从事竞业限制范围内的工作所获得的收入的百分之三十。

4.2计算依据

违约金计算依据为员工在违反竞业限制约定期间，实际获得的收入。

4.3计算公式

违约金=违反竞业限制期间实际收入×30%

5.违约金的支付方式

5.1支付时间

员工违反竞业限制约定后，应当在发现违约行为之日起十个工作日内支付违约金。

5.2支付方式

违约金以货币形式支付，通过银行转账或者现金支付。

5.3支付责任

员工违反竞业限制约定，未在规定时间内支付违约金的，应当按照每日千分之二的滞纳金支付。

6.违约金争议解决

6.1争议解决方式

违约金争议，通过协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决机构

争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。

6.3争议解决期限

争议解决期限为自争议发生之日起六个月内。

7.违约金减免条件

7.1减免条件

员工在违反竞业限制约定后，主动停止违约行为，并及时向用人单