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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

股权激励分配协议书(2025版)

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同主体

2.激励计划概述

2.1激励计划名称

2.2激励计划范围

2.3激励计划周期

3.激励对象

3.1激励对象资格

3.2激励对象范围

3.3激励对象变更

4.激励工具

4.1股权激励方式

4.2股权激励比例

4.3股权激励条件

5.激励条件与考核

5.1激励条件设定

5.2考核指标

5.3考核流程

6.激励分配

6.1分配原则

6.2分配比例

6.3分配方式

7.股权归属

7.1股权变更

7.2股权锁定

7.3股权解禁

8.股权激励费用

8.1费用承担

8.2费用支付

8.3费用核算

9.必威体育官网网址与竞业禁止

9.1必威体育官网网址条款

9.2竞业禁止条款

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除

13.合同附件

13.1附件一：激励计划方案

13.2附件二：激励对象名单

13.3附件三：考核指标及评分标准

14.其他

14.1合同修订

14.2合同解释

14.3合同份数

14.4合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“股权激励分配协议书（2025版）”。

1.2合同目的：本合同旨在明确公司对激励对象的股权激励分配方案，激发激励对象的积极性和创造性，促进公司业绩的持续增长。

1.3合同主体：本合同由甲方（公司名称）与乙方（激励对象名称）签订。

2.激励计划概述

2.1激励计划名称：本激励计划名称为“2025年度股权激励计划”。

2.2激励计划范围：本激励计划适用于公司全体中层管理人员及核心技术人员。

2.3激励计划周期：本激励计划周期为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

3.激励对象

a)在公司任职满一年；

c)无违法违纪行为。

3.2激励对象范围：激励对象范围为公司中层管理人员及核心技术人员，具体名单由公司董事会确定。

3.3激励对象变更：激励对象在激励计划执行期间发生变动，需经公司董事会批准，并按变更后的名单执行。

4.激励工具

4.1股权激励方式：本激励计划采用限制性股票激励方式。

4.2股权激励比例：激励对象获得的公司股权激励比例为公司总股本的1%。

a)激励对象在激励计划执行期间，为公司创造的价值达到考核指标要求；

b)激励对象在激励计划执行期间，无违法违纪行为。

5.激励条件与考核

5.1激励条件设定：激励计划考核指标包括公司整体业绩指标和激励对象个人业绩指标。

a)公司营业收入增长率；

b)公司净利润增长率；

c)激励对象个人绩效考核得分；

5.3考核流程：考核流程如下：

a)公司制定考核方案；

b)激励对象提交考核材料；

c)公司对激励对象进行考核；

d)公布考核结果。

6.激励分配

6.1分配原则：激励分配遵循公平、公正、公开的原则。

6.2分配比例：激励对象获得的股权激励比例按照考核结果进行分配。

6.3分配方式：激励对象获得的股权激励以股票形式发放，具体分配方式由公司董事会决定。

8.股权激励费用

8.1费用承担：股权激励费用由公司承担，包括但不限于股票购买成本、税务费用、管理费用等。

8.2费用支付：股权激励费用在公司财务年度结束后，根据实际发生费用和激励对象获得股权激励情况，由公司一次性支付。

8.3费用核算：股权激励费用在公司的财务报表中单独列示，并按照相关会计准则进行核算。

9.必威体育官网网址与竞业禁止

9.1必威体育官网网址条款：激励对象承诺对其在履行职务过程中知悉的公司的商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。

9.2竞业禁止条款：激励对象在离职后一定期限内，不得在与公司业务直接竞争的行业或领域内任职或经营。

10.违约责任

a)激励对象泄露公司商业秘密；

b)激励对象违反竞业禁止条款；

c)激励对象未按照本合同约定履行义务。

10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.3违约赔偿：违约赔偿金额