某县税务局领导班子成员2025年学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施汇报材料8.docxVIP

某县税务局领导班子成员2025年学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施汇报材料

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！根据上级关于学习教育对照检查工作的要求，我代表某县税务局领导班子，就我们在2025年度学习教育过程中存在的突出问题，以及相应的整改措施进行汇报。本次汇报将围绕11个方面进行深入剖析，并提出切实可行的整改方案，以期全面提升我们的工作效能和服务水平。

一、理论学习不够深入，思想境界有待提升

（一）问题清单

1.学习计划执行不严格，存在应付现象。

2.理论学习缺乏系统性，对税收政策法规理解不够透彻。

3.思想观念更新滞后，对新形势、新任务的认识不够到位。

（二）整改措施

1.制定详细的学习计划，明确学习目标和时间节点，确保学习任务的落实。

2.加强税收政策法规的学习和研究，定期组织专题学习会，提升全体成员的政策理解水平。

3.鼓励领导班子成员积极参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野，更新观念。

二、党性修养不足，政治敏锐性有待增强

（一）问题清单

1.党性锤炼不够，缺乏坚定的理想信念。

2.政治敏锐性不强，对复杂多变的形势判断不够准确。

3.批评与自我批评不够深入，存在好人主义现象。

（二）整改措施

1.加强党性教育，定期组织专题党课和党性实践活动，提升全体成员的党性修养。

2.强化政治理论学习，提高政治敏锐性和鉴别力，确保在关键时刻能够保持清醒头脑。

3.建立健全批评与自我批评机制，鼓励领导班子成员勇于揭露问题，敢于接受批评，促进共同进步。

三、业务能力不强，工作效率有待提高

（一）问题清单

1.业务知识更新不及时，对新政策、新规定掌握不够熟练。

2.工作方法单一，缺乏创新思维和解决问题的能力。

3.团队协作不够紧密，存在推诿扯皮现象。

（二）整改措施

1.加强业务培训，定期组织业务知识和技能竞赛，提升全体成员的业务水平。

2.鼓励领导班子成员创新工作方法，探索更加高效、便捷的工作模式。

3.强化团队协作意识，建立有效的沟通协调机制，确保各项工作任务能够顺利完成。

四、服务意识淡薄，群众观念有待加强

（一）问题清单

1.对纳税人的需求关注不够，服务态度不够热情。

2.服务流程繁琐，缺乏便民利民措施。

3.对纳税人的投诉和建议处理不及时，反馈机制不完善。

（二）整改措施

1.加强服务意识教育，提高全体成员对纳税人的关注度和满意度。

2.优化服务流程，简化办事程序，提供更加便捷、高效的服务。

3.建立完善的投诉和建议处理机制，及时回应纳税人的关切和需求。

五、纪律观念不强，廉洁自律有待加强

（一）问题清单

1.纪律意识淡薄，存在迟到早退、擅自离岗等现象。

2.廉洁自律不够严格，存在违规收受礼品礼金等问题。

3.对违纪违法行为查处不力，缺乏震慑作用。

（二）整改措施

1.加强纪律教育，提高全体成员的纪律观念和规矩意识。

2.建立健全廉洁自律机制，加强对领导班子成员的监督和管理。

3.加大对违纪违法行为的查处力度，形成有效的震慑和警示作用。

六、担当精神不足，工作作风有待改进

（一）问题清单

1.工作中存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。

2.工作作风不实，存在形式主义、官僚主义等问题。

3.对上级决策部署执行不力，存在敷衍塞责现象。

（二）整改措施

1.加强担当精神教育，鼓励领导班子成员勇于担当、敢于负责。

2.改进工作作风，注重实效、注重落实，切实解决形式主义、官僚主义等问题。

3.强化对上级决策部署的执行力度，确保各项政策和工作任务能够得到有效落实。

七、创新意识不强，工作思路有待拓宽

（一）问题清单

1.工作中缺乏创新意识，习惯于按部就班、墨守成规。

2.对新技术、新方法的应用不够积极，缺乏探索精神。

3.对税收征管工作的新趋势、新特点研究不够深入。

（二）整改措施

1.加强创新意识教育，鼓励领导班子成员勇于探索、敢于创新。

2.积极学习新技术、新方法，并将其应用于实际工作中，提高工作效率和质量。

3.加强对税收征管工作的新趋势、新特点的研究和分析，为制定更加科学、合理的税收政策提供依据。

八、沟通协调能力不足，团队氛围有待改善

（一）问题清单

1.沟通协调能力不强，与相关部门和单位的合作不够紧密。

2.团队内部缺乏有效的沟通渠道和机制，导致信息传递不畅。

3.对下属的关心和指导不够，缺乏凝聚力和向心力。

（二）整改措施

1.加强沟通协调能力培训，提高领导班子成员的沟通协调能力。

2.建立有效的沟通渠道和机制，确保信息的及时传递和共享。

3.加强对下属的关心和指导，增强团队的凝聚力和向心力。

九、制度执行不严，管理效能有待提高

（一）问题清单

1.管理制度不完善，存在漏洞和缺陷。

2.制度执行不严格，存在随