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股利分配协议书(2025版).docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

股利分配协议书(2025版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1股东

1.2股东会

1.3董事会

1.4公司

1.5股利

1.6分配方案

1.7分配比例

1.8分配时间

1.9分配方式

1.10应纳税款

1.11通知义务

1.12争议解决

1.13不可抗力

1.14术语定义

2.股利分配原则

2.1分配依据

2.2分配条件

2.3分配比例确定

2.4分配时间确定

2.5分配方式确定

2.6分配比例调整

2.7分配时间调整

2.8分配方式调整

3.股利分配程序

3.1分配方案制定

3.2分配方案审议

3.3分配方案表决

3.4分配方案公告

3.5分配方案执行

3.6分配方案变更

3.7分配方案终止

4.股利分配实施

4.1分配时间

4.2分配方式

4.3分配金额计算

4.4应纳税款计算

4.5分配款项支付

4.6分配款项退还

4.7分配款项查询

4.8分配款项争议

5.股利分配权益

5.1股东权益

5.2董事会权益

5.3公司权益

5.4股东权益保障

5.5董事会权益保障

5.6公司权益保障

6.股利分配责任

6.1股东责任

6.2董事会责任

6.3公司责任

6.4股东责任承担

6.5董事会责任承担

6.6公司责任承担

7.争议解决机制

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决机构

7.4争议解决费用

7.5争议解决期限

7.6争议解决结果

8.不可抗力条款

8.1不可抗力定义

8.2不可抗力发生

8.3不可抗力通知

8.4不可抗力处理

8.5不可抗力解除

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同生效日期

9.3合同终止条件

9.4合同终止日期

9.5合同终止效力

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2通知内容

10.3通知送达

10.4送达确认

10.5送达方式变更

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3必威体育官网网址责任

11.4必威体育官网网址义务

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

12.3管辖权争议

12.4管辖权变更

13.合同附件

13.1附件一:股利分配方案

13.2附件二:股东会决议

13.3附件三:董事会决议

13.4附件四:分配款项支付凭证

14.其他

14.1合同解释

14.2合同修订

14.3合同补充

14.4合同附件补充

第一部分:合同如下:

1.定义与解释

1.1股东:指持有公司股份的自然人、法人或其他组织。

1.2股东会:指公司全体股东组成的最高权力机构。

1.3董事会:指由股东会选举产生的公司最高经营管理机构。

1.4公司:指依照中华人民共和国法律设立,具有独立法人资格的企业。

1.5股利:指公司根据其盈利情况,按照股息率向股东分配的利润。

1.6分配方案:指公司制定的股利分配的具体方案,包括分配比例、分配时间、分配方式等。

1.7分配比例:指公司用于股利分配的利润占公司可分配利润的比例。

1.8分配时间:指公司确定股利分配的具体时间。

1.9分配方式:指公司向股东支付股利的具体方式,如现金、股票股利等。

1.10应纳税款:指股东根据股利分配所应缴纳的税款。

1.11通知义务:指公司有义务将股利分配的相关信息通知股东。

1.12争议解决:指股东之间、股东与公司之间因股利分配产生的争议解决方式。

1.13不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

1.14术语定义:本合同中未定义的术语,按照相关法律法规或行业惯例解释。

2.股利分配原则

2.1分配依据:公司股利分配依据公司当年实现的净利润,并充分考虑公司的经营状况和发展需要。

2.3分配比例确定:公司股利分配比例由董事会根据公司当年盈利情况、现金流量状况及股东利益最大化原则确定。

2.4分配时间确定:公司股利分配时间一般在年度股东大会结束后一个月内确定。

2.5分配方式确定:公司股利分配方式根据股东会决议确定,可采用现金分红或股票股利。

2.6分配比例调整:在特定情况下,如公司经营状况发生重大变化,董事会可对分配比例进行调整。

2.7分配时间调整:在特定情况下,如公司经营状况发生重大变化,董事会可对分配时间进行调整。

3.股利分配程序

3.1分配方案制定:董事会根据公司当年盈利情况、现金流量状况及股东利益最大

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