服装店导购劳务合同范本2025年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

服装店导购劳务合同范本2025年通用

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间与地点

1.3合同生效条件

2.导购岗位职责

2.1工作内容与要求

2.2工作时间与休息

2.3工作区域与范围

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金与提成

3.3加班工资计算

3.4社会保险与福利

4.工作考核与晋升

4.1考核标准与方法

4.2考核周期与结果

4.3晋升条件与程序

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址内容与范围

5.2必威体育官网网址期限与责任

5.3违约责任与赔偿

6.违约责任

6.1违约情形与认定

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿标准

7.劳动争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

9.不可抗力

9.1不可抗力事件定义

9.2不可抗力事件发生后的处理

9.3不可抗力事件对合同的影响

10.合同变更与补充

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

10.3合同补充条款

11.合同解除与终止后的处理

11.1财务结算

11.2资料归还

11.3工作交接

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：工资待遇明细表

12.3附件三：考核标准与方法

13.合同份数与效力

13.1合同份数

13.2合同效力

14.其他约定事项

14.1合同解释

14.2合同争议

14.3合同签署

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系方式：[联系电话]

1.2合同订立时间与地点

本合同于2025年[日期]在[地点]订立。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条导购岗位职责

2.1工作内容与要求

乙方在甲方指定的服装店担任导购，负责销售服装，为客户提供咨询服务，维护店铺形象，执行店铺各项规章制度。

2.2工作时间与休息

乙方实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天。

2.3工作区域与范围

乙方的工作区域为甲方指定的服装店，工作范围为店内及店外相关活动。

第三条工资待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月[金额]元。

3.2奖金与提成

乙方每月可享受[金额]元的销售奖金，根据销售业绩额外提成。

3.3加班工资计算

乙方加班工资按照国家规定计算，即：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资系数。

3.4社会保险与福利

甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有国家规定的带薪年假、病假等福利待遇。

第四条工作考核与晋升

4.1考核标准与方法

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括销售业绩、客户满意度、工作态度等。

4.2考核周期与结果

考核周期为每月一次，考核结果将作为工资调整和晋升的依据。

4.3晋升条件与程序

（1）连续6个月考核成绩优秀；

（2）具备一定的管理能力；

（3）工作表现突出。

第五条必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址内容与范围

乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于产品信息、客户信息、技术秘密等。

5.2必威体育官网网址期限与责任

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后[年数]年。乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

5.3违约责任与赔偿

乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求其停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条违约责任

6.1违约情形与认定

乙方违反本合同约定，视为违约。违约情形包括但不限于：

（1）违反必威体育官网网址条款；

（2）违反工作纪律；

（3）严重失职给甲方造成损失；

（4）其他违约行为。

6.2违约责任承担

乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）停止违约行为；

（2）赔偿甲方损失；

（3）支付违约金。

6.3违约赔偿标准

乙方违约赔偿标准按照本合同约定的违约责任承担方式执行。

第八条劳动争议解决

8.1争议解决方式

发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议的法定机构。

8.3争议解决程序

仲裁程序按照《中华人民共和