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固定期限劳动合同样书7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同：

本合同为固定期限劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方主要从事_________工作。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位。具体岗位职责和要求详见职位说明书。

2.乙方的工作地点为_________。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方须严格遵守。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排调休或支付加班费。

2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

1.甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方承诺每月_________日为发薪日。

2.甲方根据国家、省、市的有关规定和公司的实际情况，对乙方实行岗位绩效工资制。具体标准按照甲方依法制定的相关制度执行。

3.乙方在合同期内应享受正常的工资增长机会，甲方根据效益和乙方的劳动贡献，每年进行调整。甲方视乙方的工作表现，给予乙方提高工资待遇的机会。

4.乙方在非责任事故的情况下，因公负伤或死亡，甲方参照《工伤保险条例》等有关规定处理。

5.甲方根据按劳分配的原则和效益情况，自主确定内部工资分配方式，并可根据乙方的工作表现、技术水平、贡献大小给予奖励。

6.乙方在合同期内办理退休、退职手续的，按国家有关规定享受退休、退职待遇。

7.乙方因病或非因工负伤停工医疗期间，甲方参照《工伤保险条例》等有关规定执行。

8.乙方因工致残、死亡的，甲方参照《工伤保险条例》等有关规定执行。

9.甲方可依据公司内部的岗位设置及考核制度对乙方进行调岗或晋升，调岗或晋升后乙方的工资待遇按甲方的新岗位标准执行。

10.甲方可依据乙方的考核情况或工作表现对乙方的工资待遇作相应的调整。

11.甲方根据国家的有关法律法规及公司的实际情况，可制定其他工资分配办法及实施细则，并据此发放乙方的工资。

12.乙方如对甲方的工资分配有异议，可向甲方提出异议，并可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。具体缴费比例由甲方根据国家规定及经营状况自行确定。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方应按照《社会保险法》的规定为乙方办理医疗保险，并按照医保规定报销乙方的医疗费用。如遇特殊情况，乙方的医疗费用可先由甲方垫付，待乙方提供有效票据后按医保规定报销。乙方在非工作时间或非工作地点发生的意外伤害的医疗费用，甲方不予报销。如遇特殊情况，可由双方另行协商解决。

3.乙方在合同期内因工致残或死亡的，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理工伤社会保险及伤残抚恤金等相关手续，并承担相应的费用。具体标准按照国家和地方有关规定执行。如遇特殊情况，可由双方另行协商解决。

4.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇，具体包括：住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。具体标准按照甲方依法制定的相关制度执行。如遇特殊情况，可由双方另行协商解决。

5.乙方在合同期内因病或非因工负伤的丧葬补助费、一次性抚恤金及供养亲属抚恤金等按照国家和地方有关规定执行。具体标准按照国家和地方有关规定执行。如遇特殊情况，可由双方另行协商解决。

6.甲方可根据公司的实际情况和乙方的岗位特点为乙方提供其他福利待遇，具体内容可由双方另行协商确定。如遇特殊情况，可由双方另行协商解决。

7.乙方在合同期内因病或非因工负伤的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同；但需提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资作为代通知金；并向乙方支付经济补偿金作为解除劳动合同的经济

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同