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劳模文化本质论：基于东北（辽宁）老工业基地的思考.pdf

劳模文化本质论：基于东北（辽宁）老工业基地的思考.pdf 本书是国家社会科学基金重大项目“东北（辽宁）老工业基地‘劳模文化’史料编纂及当代价值研究”的阶段性成果。本书通过梳理东北（辽宁）老工业基地的历史演化，分析了东北（辽宁）老工业基地劳动模范的阶段特性，并对东北（辽宁）老工业基地劳模文化的理论基础进行探讨，最终论证了东北（辽宁）老工业基地劳模文化的存在，阐释了东北（辽宁）老工业基地劳模文化的表现形式，提出了中国特色社主义新时代劳模文化的优化路径。 ...

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2022-08-23 14:15

343页

回归劳动：全球经济中不稳定的劳工.pdf

回归劳动：全球经济中不稳定的劳工.pdf 当前，“不稳定的劳工”已成一个全球性的挑战，探究产生不稳定的劳工及不断带来不安全感的制度性安排逐渐成为劳动力研究的重点。本书旨在从理论和实践两个维度出发，由引介西方学者对“不稳定的劳工”的一般理论研究成果推进到聚焦中西方丰富多彩的实证研究，从而为分析经济全球化提供必威体育精装版的、最有力的批判视角，同时启发我们更为深刻地理解和更富有创造性地解决当代中国社会转型过程中的一系列政治、经济、文化和社会问题。 ...

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2022-08-23 14:15

299页

行业协会商会成长的内在机制.pdf

行业协会商会成长的内在机制.pdf 本书旨在探究行业协会商会（也称“商业利益社团”）成长的内在机制，即在相同制度环境下为什么有些行业协会商会发展良好而有些则难以生存？什么影响了行业协会商会的成长、它们又是怎样影响其成长的？全书分为四部分：对研究问题的界定及研究方法的说明；对本书研究对象即广东省首批被评估为5A级的所有十家行业协会商会总体情况的描述；分别探讨这十家行业协会商会各自的成长之路；探讨行业协会商会的内在成长机制。 ...

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2022-08-23 14:15

311页

上海合作组织.pdf

上海合作组织.pdf 2001年6月15日中国、俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦和乌兹别克斯坦6国在中国上海宣布成立永久性政府间组织——上海合作组织。上海合作组织对内遵循“上海精神”，对外奉行不结盟、不针对其他国家和地区及开放的原则。上海合作组织有两个常设机构，分别是设于北京的秘书处和设于乌兹别克斯坦首都塔什干的地区反恐怖机构执行委员会。本书系统介绍了上海合作组织的历史沿革、基本情况、行动领域、前景和展望等，对读者了解该组织具有重大的参考价值。 ...

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2022-08-23 14:15

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劳动力社会结构与供给侧改革.pdf

劳动力社会结构与供给侧改革.pdf 中国正面临因人口快速老龄化，进而造成劳动力市场供求不匹配的矛盾日益突出、结构性失业问题愈加严重的困境。我们不禁要思考，中国劳动力市场供给结构究竟呈现什么特征？又应如何缩小劳动力市场的技能缺口？本书所阐述的内容和观点，正是针对上述两大问题，基于劳动力供给侧视角，从定性和定量两个分析维度，探讨和挖掘中国劳动力市场技能缺口的症结所在，以期通过优化升级劳动力供给结构、深化劳动力供给侧改革，缓解劳动力市场技能供需矛盾。 ...

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2022-08-23 14:15

274页

企业内部薪酬差异管理理论研究.pdf

企业内部薪酬差异管理理论研究.pdf 本书用经济学剖析外在薪酬差异，用心理学剖析内在薪酬差异，用管理学分析完整薪酬差异；使用十多个国内外案例及其问卷数据，讨论薪酬管理的基本命题；综合多学科理论和命题研究，构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型，每个模型都包含了四个问题，即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论，致力于为解决“怎么办”提供理论指导。 ...

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2022-08-23 14:09

319页

国有企业改革与国际竞争力：领导者的讲述.pdf

国有企业改革与国际竞争力：领导者的讲述.pdf 本书由28位国企领导者分别从“深化国有企业改革”、“践行创新发展理念”、“参与‘一带一路’建设”、“助力精准扶贫”与“提升国际竞争力”五个角度讲述国企改革的实践。这些文章政治觉悟高、理论水平高，论证严密、案例翔实，有情怀、有故事，深入展现了国企在全面深化改革中的实践经验，具有高度的理论价值与现实意义。 ...

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2022-08-23 14:08

276页

人口流动与社会融合：理论、指标与方法.pdf

人口流动与社会融合：理论、指标与方法.pdf 本书按照流动人口社会融合的研究层次，共分为：基础篇，主要讨论社会融合的基本概念和理论；维度与指标体系篇，总结了国内外社会融合评估的维度和指标体系构成；研究篇，对国内开展的相关调查、分析方法、影响因素等进行了总结。在系统归纳的基础上，本书对相关研究成果进行了简单的点评。 ...

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2022-08-23 14:08

246页

基于企业网络视角的自适应营销能力研究.pdf

基于企业网络视角的自适应营销能力研究.pdf 本书以营销能力理论、复杂自适应系统理论、企业网络理论为基础，综合公司企业家精神和环境动态性的相关理论观点，通过理论分析和实证检验深入地探究了自适应营销能力与静态营销能力、动态营销能力之间的本质区别，以及企业垂直网络和水平网络特征对自适应营销能力和企业绩效的影响作用机制。 ...

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2022-08-23 14:07

281页

国有产权、政府层级与集团内部资本市场运作机制.pdf

国有产权、政府层级与集团内部资本市场运作机制.pdf 本书以国有企业集团下属上市公司为研究对象，通过考察国有企业集团内部资本市场能否发挥内部资本有效配置的功能、集团下属公司是否存在高管通过内部资本市场套取个人收益的现象、集团内部是否利用内部资本市场进行利益输送三个方面，对不同层级政府监管的国有企业集团内部资本市场运作机制展开研究，试图揭示中国独特制度背景下国有企业集团内部资本市场根本特征及受益主体的证据，具有一定的理论及现实意义。 ...

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2022-08-23 14:07

318页

能力为本的社会工作：从理论到实务的整合.pdf

能力为本的社会工作：从理论到实务的整合.pdf 本书是一本由大学独立编撰的、针对MSW（社会工作专业硕士）的优秀案例汇编，内容涵盖了儿童服务、流动人口服务、女性服务、老人服务、家庭服务、社区服务、戒毒服务、减压服务、社会组织建设的支持服务等多个领域。书中每一个案例都向我们完整地展示了社会工作服务的过程，从需求评估、服务计划到服务实施、服务评估。 ...

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2022-08-23 14:06

211页

独联体区域一体化：路径与进展.pdf

独联体区域一体化：路径与进展.pdf 本书通过对政治学、经济学中“一体化”定义及相关理论的介绍与梳理，概括出区域一体化的一般性逻辑。在此基础上，通过对独联体区域一体化在内外约束条件下不同选择的分析，得出独联体区域一体化取得一定进展与成就，但总的来说，独联体区域一体化的水平仍然比较低。独联体区域一体化的制度安排是先于经济和政治一体化实践的。最后，对影响独联体区域一体化发展前景的主要因素给出判定，并得出基本结论，以及对中国的启示。 ...

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2022-08-23 14:06

275页

组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑.pdf

组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑.pdf 在组织中，管理者如何确保雇员的忠诚与投入？如何能保证自己不在场时，员工仍然能够恪尽职守，而不会出现经济学上常讲的“代理人困境”？为什么有些组织能够形成有效的激励与管控模式，而有些却难以做到，甚至要面对不断高企的劳动力流转、无处不在的怠工，并受制于缺乏合作、创新乏力与生产率低走？本书对比现实与历史维度，在理论与经验层次对这些问题进行了深入探索，对组织中的支配-服从逻辑给出了制度分析框架，拓展了经济社会学与组织研究的制度主义理论。 ...

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2022-08-23 14:04

264页

川端康成在中国的接受与传播.pdf

川端康成在中国的接受与传播.pdf 川端康成不仅是日本的，更是全世界的，当然也是中国的。随着川端康成作品在中国的传播和接受，中国以自己的期待视野理解川端康成，阐释川端康成，带上中国本土文化的烙印，就产生了一个中国的“川端康成”。本书以川端康成在中国的接受与传播状况做实证梳理和研究为基础，进一步发掘了川端康成文学对20世纪以来中国文坛、中国文论、中国美学以及中国当代社会生活的发展演变所具有的意义，具体、全面地展示了“中国的川端康成”。 ...

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2022-08-23 14:04

234页

基于模糊合作对策的虚拟企业收益分配策略.pdf

基于模糊合作对策的虚拟企业收益分配策略.pdf 全球市场中经济竞争的日益激烈迫使企业之间通过组建“虚拟企业”优化整合企业的外部资源。本书研究成员参与联盟程度模糊、未来合作的预期收益模糊以及成员参与联盟程度和未来合作的预期收益同时模糊三种不确定条件下的虚拟企业收益分配问题，即“具有模糊联盟的合作对策”、“具有模糊支付的合作对策”以及“具有模糊联盟和模糊支付的合作对策”在虚拟企业收益分配问题中的应用，具有重要的理论意义和实用价值。 ...

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2022-08-23 14:04

351页

高品质的人际沟通.pdf

高品质的人际沟通.pdf 本书源自中国大学视频公开课《高品质的人际沟通》，在此基础上拓展、丰富。以现代传播学、新闻学、公共关系学、演讲学、社会学等基础学科为支撑，结合当代信息传播环境的新变化，立足于解决当代社会传播与人际沟通的实际问题。本书在人类沟通的历史大视野下，说古论今；在新媒体时代的信息环境中，理性阐释；同时汲取中国传统文化智慧，思考其时代发展与历史转型，在传统与现代、科学与文化、东方与西方之间，寻求学科交叉、知识互融、观念互动、方法交流。 ...

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2022-08-23 10:27

233页

近代企业资本组织：公司制的中国化.pdf

近代企业资本组织：公司制的中国化.pdf 现代公司制于近代传入中国以后，发生了本土化变异：公司股东有限责任，变异为公司控制人承担无限风险责任、附股股东承担有限风险责任；独立法人人格和法人治理结构，变异为法人观念付诸阙如，公司控制人专权；公司股权的流动性及公司信息的透明化，变异为公司股权的低流动性、公司信息按差序格局分享。本书循着中国企业资本组织的一般逻辑，对上述变异进行合理性解读，并认为这种变异是公司制中国化的必然路径。 ...

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2022-08-23 09:14

481页

企业制度：平等与效率.pdf

企业制度：平等与效率.pdf 本书是荣兆梓教授自20世纪90年代至今二十多年对于企业制度特别是中国国有企业制度潜心研究的成果。经历二十多年后，企业制度环境和发展状况已经发生了非常大的变化，但是荣兆梓教授的许多理论观点还长时间保持着“活的理论”的特征，它们既没有被飞驰而过的实践的车轮辗碎，也没有因为“完全正确”而被封存到历史博物馆。它们仍然活着，在经受历史与现实的检验，在参与理论前沿的争论，在探索未知领域的奥秘。 ...

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2022-08-23 09:01

309页

基于信息管理视角的信访工作分析.pdf

基于信息管理视角的信访工作分析.pdf 本书按照由宏观到微观的逻辑思路，采用“体制—流程—技术—机制”的分析框架，运用分类讨论的方法，分不同情境分析了导致信访信息渠道不畅的原因，对疏通信访信息渠道提出了对策性建议：理顺体制与细化机制、升级技术与强化管理、转变观念与内化品质。 ...

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2022-08-23 08:59

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真实型领导与团队：员工创造力的实证研究.pdf

真实型领导与团队：员工创造力的实证研究.pdf 基于领导者个人品质、楷模作用和奉献而影响下属的价值观和道德观的真实型领导（Authentic Leadership）理论，现已成为西方领导学研究的前沿领域。它与强调领导者以“德”为先的中华传统文化正契合。本书正是围绕“真实型领导如何在员工个体和团队整体两个层次上对创造力产生影响” 这一基本问题对我国113个研发团队的领导者及其574名成员展开了实证研究，它对于丰富真实型领导、创造力理论，指导我国R&D团队领导者的实践工作具有重要意义。 ...

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2022-08-23 08:53